Với chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, công đoàn ngành đã chỉ đạo các CĐCS tham gia triển khai thực hiện Luật pháp, các chính sách, chế độ liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ; phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị CBCC, Hội nghị người lao động; Xây dựng và ký kết thoả ước lao động tập thể; Hướng dẫn CNLĐ giao kết hợp đồng lao động đúng pháp luật. Năm 2010 về tổ chức Hội nghị cán bộ công chức có 4/4 = 100% đơn vị HCSN; Về tổ chức Hội nghị người lao động có 24/33 = 72% đơn vị Công ty cổ phần và TNHH.   

CĐCS ở các đơn vị hành chính sự nghiệp đẩy mạnh hoạt động Công đoàn, chăm lo đời sống và thu nhập cho đoàn viên, bảo vệ tốt lợi ích cho cán bộ công chức, đồng thời động viên CBCC tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Công đoàn ở các doanh nghiệp luôn chủ động cùng ban lãnh đạo tìm kiếm việc làm, từng bước ổn định và nâng cao đời sống cho công nhân lao động. Có thể nói hoạt động Công đoàn ở các DN năm qua đã có nhiều khởi sắc, quyền làm chủ trong SXKD thực sự được phát huy, các chế độ chính sách thực hiện đảm bảo hơn, tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.

Công tác tuyên truyền giáo dục được xác định là nhiệm vụ thường xuyên nhằm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh về tư tưởng và tổ chức. Chính vì vậy, công đoàn ngành đã chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng chương trình kế hoạch tuyên truyền, tổ chức cho người lao động học tập các Nghị quyết của Đảng, thực hiện phổ biến luật Công đoàn, Bộ luật Lao động,  Luật doanh nghiệp, các Nghị định, Thông tư của Chính phủ có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động  với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Đặc biệt tuyên truyền về Đại hội Đảng các cấp và tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI.

Hiện nay hoạt động CĐ trong các DN cổ phần, TNHH đang gặp nhiều khó khăn. Việc nắm giữ phần vốn các doanh nghiệp chủ yếu thuộc về một số ít cá nhân. Người lao động do hiểu biết hạn chế về Luật lao động cũng như do sức ép của nhu cầu việc làm nên chấp nhận chịu nhiều thiệt thòi trong quan hệ lao động. Mặt khác cán bộ CĐ ở đây đều là hoạt động kiêm nhiệm, một số người là công nhân lao động trực tiếp, thời gian dành cho hoạt động Công đoàn cũng như những hiểu biết cơ bản về tổ chức Công đoàn, những quyền và lợi ích của NLĐ theo quy định của pháp luật nắm không đồng đều. Năm 2010 CĐ ngành đã tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS 3 cuộc. Ngoài ra phối hợp với LĐLĐ tỉnh, trực tiếp truyền thông, tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động và phòng chống HIV/AIDS tại 2 công đoàn cơ sở như CĐ công ty CP giấy Sông Lam và Công ty Khai thác đá vôi Yabashi.

Mặc dù trong bối cảnh còn nhiều khó khăn nhưng phong trào thi đua được đơn vị quan tâm đúng mức, coi công tác thi đua là nhiệm vụ quan trọng, là động lực để tháo gỡ khó khăn và phấn đấu hoàn thành các mục tiêu kế hoạch đề ra.

Công đoàn ngành hướng dẫn các CĐCS chủ động đề xuất với chuyên môn tổ chức tốt các phong trào thi đua sâu rộng với những nội dung, tiêu chí cụ thể, thiết thực như phong trào: “Sản xuất  kinh doanh giỏi,” Quản lý giỏi, Phục vụ và tổ chức đời sống giỏi” nhằm động viên cán bộ, đoàn viên, CNLĐ tích cực nâng cao hiệu quả SXKD, xây dựng đời sống vật chất, tinh thần được các CĐCS hưởng ứng và duy trì thường xuyên. Phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phong trào văn hóa văn nghệ, TDTT được các đơn vị quan tâm và phát triển khá mạnh; công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cơ bản thực hiện khá tốt; phong trào xây dựng đời sống văn hoá cơ sở, phòng chống các tệ nạn xã hội được phát động đều khắp .... Năm 2010, Công đoàn ngành tiếp tục vận động CNVCLĐ trong ngành ủng hộ xây dựng quỹ Mái ấm Công đoàn nhằm giúp các hộ gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn và đã được các CĐCS tích cực triển khai hưởng ứng. Trong đợt lũ lụt tháng 10/2010, Công đoàn ngành Công thương Nghệ An đã kịp thời nắm bắt tình hình CNVCLĐ trong ngành, mức độ thiệt hại của từng hộ gia đình và đề nghị Công đoàn cấp trên hỗ trợ. Công đoàn ngành Công Thương Việt Nam thông qua Quỹ xã hội từ thiện Tấm lòng vàng đã hỗ trợ 70 triệu đồng, Liên đoàn lao động tỉnh hỗ trợ 89, 2 triệu đồng để hỗ trợ trực tiếp cho 195 hộ gia đình CNVCLĐ trong ngành, giúp họ phần nào trong việc khắc phục hậu quả do mưa lũ. Ngoài ra, một số đơn vị đã vận động CNVCLĐ ủng hộ đồng bào bị lũ lụt một ngày lương, điển hình như: Công ty CP ĐTHTKT Việt Lào đã ủng hộ 30 triệu đồng, Công ty CP VLXD miền Trung ủng hộ 30 tấn xi măng trị giá hơn 30 triệu đồng...

Hiện nay hoạt động CĐ trong các DN cổ phần, TNHH hiện nay đang gặp một số khó khăn. Do vậy, bên cạnh việc tổ chức tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ CĐCS, Công đoàn ngành đã tư vấn, hướng dẫn các CĐCS từng bước đổi mới phương thức hoạt động cho phù hợp với tình hình thực tế đơn vị. Ngay từ đầu năm, các CĐCS đã xây dựng kế hoạch hoạt động, bồi dưỡng, kết nạp đoàn viên vào tổ chức CĐ. Năm 2010 đã thành lập 1 CĐCS với 134 đoàn viên. Chỉ đạo các Công đoàn cơ sở Đại hội nhiệm kỳ 2010- 2012 và kiện toàn Ban chấp hành Công đoàn đủ năng lực, uy tín đảm nhiệm công tác Công đoàn. Tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2010, có 1 tập thể và 2 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động năm 2010, LĐLĐ Tỉnh tặng bằng khen cho 4 tập thể và 10 cá nhân. CĐN Công Thương Việt Nam tặng bằng khen cho 4 tập thể và 27 cá nhân, CĐN Công Thương Nghệ An tặng giấy khen cho 19 tập thể và 119 cá nhân.

                                                                                             Mỹ Hạnh